《店家乐服装销售管理软件》是一款专为服装、鞋帽、内衣零售行业量身定制的免费服装进销存软件、服装店管理软件、服装销售管理系统。软件界面简洁清爽、简单实用，轻松管理好帮手。无需培训，便可快速上手，轻轻松松完成日常经营管理中的进货、销售、库存等业务活动。

软件由进货管理，销售管理，库存管理，商品管理，VIP会员管理，统计分析等几大模块组成；支持条码标签打印、手机短信群发、多样性组合收款等功能；支持扫描枪、小票打印机、钱箱、顾客显示屏、盘点机、条码打印机等外设硬件。[店家乐服装店软件，店家乐服装进销存软件，店家乐服装收银软件，店家乐服装管理软件]http://www.djlsoft.net

一、服装店KPI考核表

     服装店KPI考核中的KPI是什么？店家乐软件介绍KPI是指关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，通过服装管理软件把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。
1.店经理KPI考核表

考核项目       分数   得分计算方法       自评 店经理评 人力资源部评

业绩考核       70     当月计划完成率*70 
  
日常性工作考核 30     参考岗位职责说明书
   

2.经理助理KPI考核表

考核项目       分数    得分计算方法 自评 店经理评 人力资源部评

个人业绩达成率  60      以个人计划完成率*60  
 
小组业绩达成率  30      小组计划完成率*30   
 
日常性工作考核  10      参考岗位职责说明书 
  

3.导购员、收银员KPI考核表

考核项目       分数    得分计算方法 自评 店经理评 人力资源部评

业绩考核        90     小组计划完成率*90  
 
日常性工作考核  10      参考岗位职责说明书
   

备注：

1. 国家法定节假日以及日常加班，由服装店经理内部安排，通过服装管理软件把当天销售额计入个人销售业绩，公司不再另行发放加班工资。

2. 对于大型打折促销活动，一律按销售额的80%计算业绩。

3. 关于团购和购买购物券的计算：

     A. 个人在外拿到的订单均计算个人业绩（但必须是提前一天通知店经理确认才算个人业绩）；

     B．同一个顾客在店内购买同一类产品在2万元以上（含2万元）均算店内集体团购，店家乐服装管理软件将此业绩全组平均分配；

     C．除以上两种情况以外的团购和购买购物券均是集体团购，全组平均分配；

4.一个月内，员工因事假或病假超过3天以上，其KPI排名则根据时间同比调整，其他考评不变。

二、单项考评方案：

1、月度优秀导购员的评选：

     取全公司KPI排名前3名设金牌导购、银牌导购、铜牌导购，分别奖励300元，200元，100